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湖北實施七大群體激勵計劃 高層次人才可行年薪制

編輯:操儒舜
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發布時間:2017-11-09 09:42:27
來源:新華網

近日,省政府出臺《湖北省激發重點群體活力帶動城鄉居民增收實施方案》,針對技能人才、新型職業農民、科研人員、小微創業者、企業經營管理人員、基層干部隊伍、有勞動能力的困難群體等七大群體實施激勵計劃,推出差別化收入分配激勵政策,逐步形成合理有序的收入分配格局,帶動城鄉居民實現總體增收。

對技能人才,鼓勵企業采取協議薪酬、持股分紅等方式,試行年薪制和股權制、期權制,提高技能人才收入水平。加大對技能要素參與分配的激勵力度,鼓勵企業建立首席技師制度,并按月發放技能津貼。

拓寬新型職業農民增收渠道,允許將財政資金特別是扶貧資金量化到農村集體經濟組織和農民,以自愿入股方式投入新型農業經營主體,農民共享發展收益。

完善科研人員工資水平決定機制,對在我省工作的兩院院士,國家和省“千人計劃”“萬人計劃”“長江學者”“百人計劃”“楚天學者計劃”入選者,以及高校、科研機構引進的高層次人才,可實行協議工資、項目工資或年薪制,薪酬不納入績效工資總量。

為小微創業者清除創業壁壘,加大創業扶持力度,鼓勵有創業意愿的勞動者參加創業培訓,符合條件的按規定落實創業培訓補貼和一次性創業補貼。

針對企業經營管理人員,探索建立國有企業職業經理人制度并加快試點,對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制,采取多種方式探索完善中長期激勵機制。

對于基層干部隊伍,完善公務員獎金制度,考核獎勵分配重點向基層一線和業績突出人員傾斜。切實加強公務員考核,考核結果與工資收入掛鉤。落實公務員職務與職級并行制度,充分發揮職級對基層公務員的激勵作用。

對有勞動能力的困難群體,要增強其就業能力。同時,大力推動精準扶貧精準脫貧,實施貧困村“一村一品”產業推進行動,扶持建設一批貧困人口參與度高的特色農業基地,推進特色產業對有條件的貧困村、貧困戶全覆蓋。(記者 黃璐)

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